Apostila Analista De Recursos Humanos Câmara de Camapuã MS 2026

Apostila Analista De Recursos Humanos Câmara de Camapuã MS 2026 é totalmente de acordo com o Edital Fundação Fapec 2026.

CONTEÚDO DA APOSTILA:

LÍNGUA PORTUGUESA:

Interpretação e Compreensão de Textos; 2. Coesão e Coerência textual; 3. Ortografia Oficial: Sistema ortográfico vigente (Acordo Ortográfico); 4. Acentuação Gráfica; 5. Fonética e Fonologia; 6. Estrutura e Formação de Palavras; 7. Classes de Palavras (Morfologia); 8. Sintaxe da Oração e do Período; 9. Concordância Nominal e Verbal; 10. Regência Verbal e Nominal; 11. Crase; 12. Colocação Pronominal; 13. Pontuação; 14. Semântica; 15. Figuras de Linguagem; 16. Variedades Linguísticas.

MATEMÁTICA:

Conjuntos Numéricos; 2. Razão e Proporção; 3. Porcentagem e Juros; 4. Álgebra; 5. Funções; 6. Geometria Plana 7. Geometria Espacial; 8. Geometria Analítica; 9. Estatística; 10. Probabilidade; 11. Raciocínio Lógico.

LEGISLAÇÕES:

Legislação Municipal: Lei Orgânica do Município de Camapuã/MS (Princípios fundamentais da organização municipal, Competências do Município, Organização dos Poderes, Poder Legislativo (Câmara Municipal), Poder Executivo (Prefeitura), Processo legislativo municipal, Controle e fiscalização, Administração pública municipal e Servidores públicos municipais. 1.2 Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração – PCCR (Lei Complementar nº 001/2025): Estrutura de cargos e carreiras, Formas de provimento, Progressão e promoção funcional, Direitos e deveres dos servidores, Remuneração e vantagens e Regime disciplinar. 1.3 Plano Diretor do Município de Camapuã/MS (Lei Complementar nº 004/2006): Política urbana municipal, Função social da propriedade, Ordenamento territorial, Instrumentos de planejamento urbano, Uso e ocupação do solo, Desenvolvimento sustentável 2. Legislação Federal: 2.1 Lei Geral de Proteção de Dados – LGPD (Lei nº 13.709/2018 – atualizada), Fundamentos e 2.2 Lei de Responsabilidade Fiscal – LRF (Lei Complementar nº 101/2000 – atualizada) e 2.3 Lei de Acesso à Informação – LAI (Lei nº 12.527/2011 – atualizada).

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS:

GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO LEGISLATIVO: Conceito e evolução da gestão de pessoas, Gestão de pessoas na Administração Pública, Especificidades do RH no Poder Legislativo Municipal, Subsistemas de RH: provisão, aplicação, manutenção, desenvolvimento e monitoramento. 2. PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS: Recrutamento e seleção no setor público, Concurso público e princípios constitucionais (art. 37 da CF), Análise curricular e documental, Admissão e nomeação de servidores e Integração e ambientação no serviço público. 3. MANUTENÇÃO DE PESSOAS: Gestão de remuneração no serviço público, Benefícios e vantagens funcionais, Controle de frequência e assiduidade, Qualidade de vida no trabalho (QVT), Gestão de conflitos no ambiente legislativo. 4. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS: Treinamento e desenvolvimento no setor público, Levantamento de necessidades de capacitação, Desenvolvimento de competências no serviço público, Educação corporativa no Legislativo, Gestão de desempenho vinculada ao desenvolvimento. 5. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Métodos de avaliação (tradicionais e modernos), Avaliação no serviço público, Avaliação 360 graus (conceito), Feedback institucional e Avaliação formativa e avaliação da aprendizagem. 6. CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL: Cultura organizacional no setor público, Valores institucionais da Câmara Municipal, Clima organizacional, Motivação no serviço público, Gestão de mudanças. 7. INDICADORES E MÉTRICAS DE RH: Indicadores aplicados ao setor público, Turnover (rotatividade), Absenteísmo, Produtividade no serviço público e Uso de dados para tomada de decisão. 8. LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E REGIME JURÍDICO: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) – noções gerais, Regime jurídico dos servidores públicos, Direitos e deveres dos servidores, Jornada de trabalho, férias e licenças e Processo administrativo disciplinar (noções básicas). 9. SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO: Normas básicas de saúde ocupacional, Prevenção de acidentes, Qualidade de vida no trabalho e Ergonomia no ambiente administrativo. 10. ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA APLICADA AO RH: Princípios da Administração Pública, Ética no serviço público, Transparência e responsabilidade administrativa, Gestão de pessoas no contexto da administração pública municipal. 11. LEGISLAÇÃO ESPECÍFICA – TCEMS: Resolução nº 88/TCEMS/2018 (e alterações): Normas de envio de informações ao Tribunal de Contas, Atos de Pessoal (Anexo V) (Admissão de pessoal (concursados e temporários), Registro e controle de atos pelo TCEMS e Procedimentos e prazos), Gestão de Atos Funcionais (Concessão de vantagens, Progressões e adicionais e Aposentadorias e pensões), Controle Externo dos Atos de Pessoal (Fiscalização pelo Tribunal de Contas, Responsabilidade do gestor e do setor de RH e Regularidade e legalidade dos atos).

Características: 

– Material Digital;
– Apostila para Concurso Publico;
– Formato PDF pode ser lido no computador, tablet ou smartphone;
– Desbloqueado, você pode fazer a impressão em casa;
– Conteúdo de acordo com o edital;
– Apostila revisada por profissionais especializados em concursos;
– Legislações são enviadas de forma literal em formato ZIP (arquivo compactado).

Bônus:
– Dicas de uma boa REDAÇÃO;
– Técnica do Chute;
– Possui mais de 250 exercícios de fixação gabaritados;

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Dúvidas frequentes:

Todos os dias são disponibilizadas centenas de novas vagas no serviço público, por isso trabalhamos com o método de “Pré-venda”, anunciamos a prestação de serviço de desenvolvimento de apostila para um concurso e cargo específico, o concurseiro faz o pagamento e iniciamos a preparação do material, dentro do prazo estipulado disponibilizamos a apostila no site e notificamos o concurseiro por e-mail. Trabalhamos dessa forma para otimizar tempo e desenvolver um material personalizado e de qualidade para cada concurso e cargo. As apostilas em “Pré-venda” geralmente estão com desconto, assim que o material fica pronto ele passa a ser “Download imediato” e o preço volta ao normal, por isso, comprar antecipadamente garante o melhor preço.

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